Met Learning Histories ondersteun ik organisaties als procesbegeleider, verandermanager en

cultuuronderzoeker met een toekomstgerichte blik op het verleden.

Grote uitdagingen vragen om een gezamenlijk verhaal van de organisatie:

waar komen we vandaan, waar staan we nu, waar willen we naartoe?

De methode van de leergeschiedenis stelt organisaties in staat om deze vragen te beantwoorden door verhalen van binnen- en buitenstaanders samen te bundelen tot een gezamenlijk leerproces.